近年来，舟山市始终坚持“做人才工作就是做经济工作、重招商引资就是重招才引智”的理念，把制定实施务实管用、贴心温情的人才政策，作为集聚人才、吸引产业、服务企业的重要抓手，先后推出一系列有含金量、有影响力的人才政策和创新举措。

“在高竞争力的招才引智政策方面，我市高度重视高端人才和团队引进工作，率先实行既奖人才、又奖用人单位、还奖推荐主体的‘三奖制’机制。”该负责人以对人才本人奖励机制为例，舟山根据入选的人才工程(计划)层次，国家级的按1:1给予配套奖励，省级的按1:0.5给予配套奖励，“比如，引进一名国家级人才，人才本人最高可获得近500万元的奖励。”

同时，舟山市还出台了柔性引才政策，推行“不求所有、但求所用”的引才机制，推出短期聘用、银龄专家、阶段合作、名师名医等8项支持举措，为人才提供政府津贴、周转住房、来舟补贴、咨询经费等优厚待遇。

在高含金量的创业创新政策方面，2021年，舟山市整合大部分市级人才工程，重磅推出支持高端人才创业创新的“舟创未来”海纳计划，通过给双创资助、创业场地、金融支持、贡献奖励鼓励创新创业。

尤其是对创业类人才，舟山给予最高1000万元的创业资助，特别优秀的还可“一事一议”；对创新类人才，给予最高500万元的研发经费和最高40%的年薪补助。

而围绕人才最关心的房子、孩子、票子、车子、菜篮子等“关键小事”，舟山市更是推出了一系列保障服务措施，让人才办事省心、居住安心、生活舒心。

该负责人表示，舟山正以数字化改革为契机，聚焦人才创业创新“引育用留”高频事项，创新推出“舟创未来”人才智岛多跨场景，实现人才认定、政策兑现、服务保障等事项“码上办、一秒办、无感办”。

不仅如此，舟山还为符合条件的人才提供最高90万元的购房补贴和最长5年租期的精装修公寓。

此外，舟山还多点布局“人才之家”，打造窗口型、联谊型、专业型、创业型、综合型等5类功能平台，逐步让人才之家贯通市县、联通岛际，让人才服务便利便捷、温馨实惠。

如今，越来越多的人才看到浙江自贸区越发成熟的市场环境，大好的发展态势也让他们跃跃欲试，为浙江自贸区舟山片区发展“加油添气”。